УКРАЇНА

СЛОВ’ЯНСЬКА   ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ   ШКОЛА   І-ІІ   СТУПЕНІВ   №20

СЛОВ’ЯНСЬКОЇ  МІСЬКОЇ РАДИ  ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

84102, м.Слов’янськ Донецької обл.., вул. Дарвіна,21 тел (06262) 2-83-97

E-mail: scool-20@mail.ru                                  код ЄДРПОУ 33534355

 

Начальнику УПСЗН

Амеліной З.О.

 

 

 

 

 

 

Просимо провести відомчу реєстрацію колективного договору  між  адміністрацією  та  профспілковим комітетом   Слов’янської ЗОШ І – ІІ ступенів № 20 на 2014 – 2019 роки.

 

 

 

 

 

Директор школи                                  А.В.Плакидкіна

 

 

Голова ПК                                    І.Б.Благушина

 

 

 

 

 

 

УКРАЇНА

СЛОВ’ЯНСЬКА   ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ   ШКОЛА   І-ІІ   СТУПЕНІВ   №20

СЛОВ’ЯНСЬКОЇ  МІСЬКОЇ РАДИ  ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

84102, м.Слов’янськ Донецької обл.., вул. Дарвіна,21 тел (06262) 2-83-97

E-mail: scool-20@mail.ru                                  код ЄДРПОУ 33534355

 

 

ІНФОРМАЦІЯ

 

Про склад повноважних представників сторін, приймавших участь у колективних переговорах щодо прийняття колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Слов’янської ЗОШ І – ІІ ступенів № 20 на 2014 – 2019 рік.

 

 

 

 

Від адміністрації (власника)

ПЛАКИДКІНА

Антоніа Василівна                               директор ЗОШ № 20        2 – 83 – 97

095-33-49-663

 

 

Від профспілкового комітету

БЛАГУШИНА

Іина Борисівна                                     голова ПК                             2-83-97

050-225-46-49

 

03.11.2014 р.

 

 

Директор школи                                А.В.Плакидкіна

 

 

ПРОТОКОЛ  № 3

 

профспілкових зборів робітників ЗОШ І – ІІ ступенів № 20

 

 

Про прийняття колективного договору                                     від 03.11.2014 р.

між адміністрацією та профспілковим комітетом

Слов’янскої ЗОШ І – ІІ ступенів № 20

 на 2014 – 2019 рік.

 

Перебуває на обліку:             43 робітника

Були присутні::                      38 робітників

Були відсутні з поважних причин:  5 робітників

 

ПОРЯДОК ДЕННИЙ

 

1.Обговорення та затвердження колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом школи.

 

СЛУХАЛИ:

 

По першому питанню голову ПК Благушину І.Б.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

 

    Прийняти колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом школи в цілому за основу.

 

 

 

Голова ПК                                           Благушина І.Б.

 

Секретар                                              Коваленко Г.О.

 

 

 

РОЗДІЛ  І.      ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

Визнаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

 

1.   Цей колективний договір укладено на 5 років

 

2.   Колективний договір схвалено загальними зборами трудового колективу, протокол № 3  від 3 листопада 2014 року і набирає чинності з дня його підписання.

3.   Цей колективний договір діє до прийняття нового.

4.   Сторонами колективного договору є:

·   адміністрація загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів № 20 в особі директора школи Плакидкіної А.В., яка представляє власника і має відповідні повноваження;

·   профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси працівників школи в галузі виробництва, праці, побуту, культури.

 

5.   Директор  школи  визнає профспілковий комітет єдиним повноважним  представником  всіх  працівників  школи  в колективних переговорах.

 

6.   Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної  відповідальності, конструктивності  і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально - економічних і трудових відносин.

 

7.   Колективний договір  укладено згідно  з  чинним законодавством,   Генеральною,   Галузевою,   регіональною угодами.

8.   Положення цього колективного договору діють безпосередньо і  є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

9.   Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

 

10.   Зміни  та доповнення  до цього колективного  договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного  законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

11.                   Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 10-денний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно чинного законодавства.

12.               Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку прийняти рішення, що   змінюють   норми,   положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.

13.               Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за місяць до закінчення строку дії колективного договору.

14.               Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5 днів підписують колективний договір.

 

15.               Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.

 

16.               Через 5 днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників установи.

Розділ ІІ      ВИРОБНИЧІ ТА  ТРУДОВІ  ВІДНОСИНИ

Адміністрація зобов'язується :

1.           Забезпечити ефективну діяльність школи виходячи з фактичних обсягів  фінансування та  раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення становища працівників.

2.           Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

3.           Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної  праці,  раціонального  використання  наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.

4.           Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках  забезпечення  повної  продуктивної  зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 .ст.40 КЗпП України.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

5.        Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного   прийняття   на  роботу  працівника  аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України).

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

6.     Не застосовувати контрактну форму трудового договору крім випадків, коли сам працівник виявив бажання   працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.

7.     Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в установі освіти   випускників   педагогічних   навчальних   закладів   за отриманою   спеціальністю,   уклавши   з   ними   безстроковий трудовій договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі, не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

 

8.    .Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професіональному зростанню.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Коваленко Г.О.- член ПК

9.       До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах,   відповідно   до   чинного   законодавства   і   даного колективного договору.

Постійно
                      Плакидкіна А.В.- директор школи

10.   Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

11.   Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

12.     У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір, якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови  колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»,  ст..6 ЗУ “Про охорону праці” № 229 – IV від 2002 року.)

                 За заявою працівника

Плакидкіна А.В.- директор школи

13.      Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

14.      Запровадження зміни та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

15.  Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснювання працівникові причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

16.     Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

17.   Забезпечити своєчасне ( не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством і збереження середньої заробітної плати та оплати вартості проїзду.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Беседіна І.Г.- зам директора з УВР

18.   Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

19.   Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними нормами.

      Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

20.   Навчальне  навантаження  в об'ємі менше тарифної ставки встановлювати  лише за письмовою згодою працівників.

21..   Передавати уроки мистецтва, музики та співів, фізкультури в початкових  класах   спеціалістам лише за згодою вчителя початкових класів.

За заявою працівника

Плакидкіна А.В.- директор школи

22.    Включати працівника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісії.

Благушина І.Б. - голова ПК

23.    Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

24.    При складанні  розкладу  навчальних  занять  забезпечити оптимальний режим роботи:

-для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 6 років (стаття 142 КЗпП України).)

-для тих, хто поєднує роботу з навчанням.
                                                   Постійно

Беседіна І.Г.- зам директора з УВР

25.    Вільний від навчальних занять день для методичної роботи надавати керівникам методичних об'єднань і вчителям, що мають навантаження   18 годин, іншим працівникам, в т.ч. похилого віку, виходячи з умов.

26.    Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

27.    Залучати працівників до роботи  в надурочний час як виняток, лише з дозволу профкому з доплатою в відповідному розмірі.

28.    У разі запровадження чергування в установі завчасно згоджувати з профкомітетом графіки, порядок і розміри компенсації.

29.    3алучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим   комітетом. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

30.    Графік  щорічних  оплачуваних  відпусток  затверджувати  за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше як 5 січня поточного року і доводити до відома працівників під особистий підпис.

Січень поточного року

                                                             Плакидкіна А.В.- директор школи

                                                           Благушина І.Б.- голова ПК

31.   Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки», Про внесення змін до ЗУ “Про відпустки” № 2073 – III від 02.11.2000р.)

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

32.    На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це  передбачено графіком, період у випадках:

- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.ст. 10.21 Закону України «Про відпустки»).

За заявою працівника

 

33.    Надавати оплачувану додаткову відпустку жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. (Згідно ЗУ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток”).

 

34. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

За заявою працівника

 

35. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (за умови, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарні дні), при умові несвоєчасної виплати заробітної плати під час відпустки.

36. Не пропонувати відпустки без збереження  заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.

 

37. 3абезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.                                           Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

З8. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

39. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду трудових спорів.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

40.  Встановити режим роботи навчального закладу: 7.30 – 17.00

-          тривалість навчального тижня – 5 днів. Субота, неділя – вихідні дні.

 

41. Тривалість робочого часу обслуговуючого персоналу визначена з дотриманням установленої тривалості робочого часу на тиждень – 40 годин:

 

1	Зав. бібліотекою	8.00 – 16.30	12.00 – 12.30
2	Секретар	8.00 -  16.30	12.00 – 12.30
3	Прибиральник службових приміщень   I зміна  II зміна	7.00 – 15.30 10.00 – 18.30	11.00 – 11.30 14.00 – 14.30
4	Двірник	07.00 – 16.00	11.00 – 12.00
5	Сторожа	За  окремим графіком 18.30 – 06.30	-
6	Гардеробник	8.00 – 16.30	12.00 – 12.30
7	Рабітник по комплексному обслуг. будівлі і споруд	08.00 – 17.00	12.00 – 13.00
8	Шеф - кухар	06.00 – 15.00	11.00 – 12.00
9	Кухар	07.00 – 16.00	12.00 – 13.00
10	Кухонний робітник	08.00 – 17.00	12.00 – 13.00

 

42.  Згідно атестації робочих місць дотримуючись чинного законодавства кухарю встановлюється додаткова відпустка за роботу в особливих умовах.

 

Профком зобов'язується:

1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.

                                                                        Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

2.   Сприяти    дотриманню    трудової    дисципліни    та    правил внутрішнього розпорядку. (стаття 142 КЗпП України).

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

3.   Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

4.      Активно і в повній мірі реалізувати права, надані медпрацівникам відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (з урахуванням змін і доповнень, внесених згідно з листом Міністерства освіти України від 18.04.94 р. № 1/9-88).

5.      Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

СТОРОНИ УГОДИ ДОМОВИЛИСЬ ПРО НАСТУПНЕ:

-  становити в установі п'ятиденний робочий тиждень з вихідним днем субота і неділя;

- надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника та дотримуючись чинного законодавства.

 

Розділ III   ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов'язується:

Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію установи, скорочення численності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів    з профкомом, не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу без будь-яких обмежень трудових прав працівника  із  збереженням  повної тривалості  оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

За заявою працівника

Плакидкіна А.В.- директор школи

3.   Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

4.   При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10% від загальної численності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної  підтримки  працівників, яких передбачається вивільнити, протягом 30 днів  ведуть переговори з метою повного використання всіх фактів , що впливають на чисельність працівників.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

4.       Не допускати економічно необгрунтованого скорочення класів. У випадку  об'єктивної  необхідності  скорочення  чисельності педагогічних   працівників   провести   його   після   закінчення навчального року.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

6.   При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

      повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д. направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

 Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

7.Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час ( 8 годин на  тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи (п.3.5.3. Галузевої угоди).

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

8. При розриванні трудового договору з боку адміністрації працевлаштовувати категорії осіб, які потребують соціального захисту і не здатних конкурувати на ринку праці згідно ЗУ “Про внесення змін до ЗУ “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” № 2606 – III від 05.07.2001р.” та постанови КМУ “Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів” № 214 від 03.05.1995р.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Профспілковий комітет зобов'язується:

1.     Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнення працівників.                                    Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

2.                   Забезпечувати захист вивільнених працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років, ( до 6 років   -   частина IІI ст.184 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини інваліда (ст. 184 КЗпП України, ст.179 КЗпП України).

 

3.                   Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

Розділ ІУ. ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов'язується:

1.            Своєчасно розробляти та затверджувати штатний розпис і посадові оклади працівників згідно з діючими схемами.

 

2.            Здійснювати оплату праці згідно штатного розпису (дивись Додаток 1 до колективного договору).

 

3.            Проводити індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом споживчих цін згідно законодавству.

 

4.            У випадках порушення строків виплати заробітної плати виплачувати працівникам компенсацію у порядку і розмірах визначених постановою КМУ № 1497 від 20.12.1997р.

 

5.            Робітникам закладу встановлювати доплату за роботу в шкідливих умовах праці  згідно атестації робочих місць:

 

Сторож                                                    - 35 % тарифної ставки (окладу)

прибиральник службових приміщень

(туалети)                                                  – 10% тарифної ставки (окладу)

кухонний робітник                                 - 10% тарифної ставки (окладу)

шеф – кухар                                             -   8% тарифної ставки (окладу)

повар                                                         -   8% тарифної ставки (окладу)

кухонний робітник                                   -   8% тарифної ставки (окладу)

 

6.            Щомісячно відраховувати на рахунок міської профспілки 0,3 % фонду заробітної плати для проведення культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи  серед працівників.

 

7.            Виключити з практики прийом на роботу працівника менш, ніж на ставку, тому що це впливає на тривалість робітничого стажу  і розмір пенсії.

 

8.            Ставка заробітної плати та посадові оклади педагогічних працівників установлювати при тарифікації за підсумками атестації. Тарифікаційні списки встановленої форми затверджувати за згодою з ПК не пізніше 5 вересня кожного року і надавати в бухгалтерію міськвно (п.64 інструкції).

 

9.            Ставки заробітної плати підвищувати за коефіцієнтами , визначеними п.24 інструкції «Про порядок нарахування заробітної плати робітників освіти»

 

·         20% - доплата за класне керівництво учителям 1-4 класів;

·         25% - доплата за класне керівництво учителям 5-9 класів;

·         15% - доплата за перевірку зошитів в 1 – 4 класах;

·         20% - доплата за перевірку письмових робіт з російської та української мов;

·         15% - доплата за перевірку письмових робіт з математики;

·         10% - доплата за перевірку письмових робіт з іноземних мов;

·         10 – 15%  - доплата за завідування кабінетами;

·         15 – 20%  - доплата за завідування майстернями.

 

10.     На підставі ст.76 інструкції, педробітникам у яких, за незалежними від них причинами, протягом навчального року нагрузка зменьшується у порівнянні з нагрузкою, яка встановлена при тарифікації, виплачувати заробітну плату, установлену при тарифікації до кінця навчального року.

11     .Якщо нагрузка вище встановленої норми за ставку –заробітна плата виплачується за кількістю годин.

 

12.  Нагрузку нище ставки на 5 вересня кожного року установлювати тільки з письмової згоди робітника.

 

13.       Забезпечувати виплату педагогічним робітникам надбавку за вислугу років

 

-          більше 3 років - 10%

-          більше 10 років - 20%

-          більше 20 років - 30%

 

14.       Згідно ст. 57 Закона України "Про освіту" забезпечити виплату допомоги на
оздоровлення у розмірі місячного окладу при надаванні щорічної відпустки.

15.     Виплачувати працюючим педробітникам і звільненим до 1 вересня поточного
року щорічне нагородження у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за фактично відпрацьований час відповідно до Положення про винагороду (ст.57 Закону України "Про освіту").

     Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

16.       Добиватися індексації грошових прибутків, якщо розмір індекса споживчих цін
перевищує допустимий поріг індексації, встановлений у розмірі 101%.

 

17.       Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводилися за
незалежними від працівника причинами (несприятливі метеорологічні умови,
епідемії, сільгоспроботи і т.д.) за рахунок заробітної плати, встановленої при
тарифікації.

18.      Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

19.      Не приймати  в односторонньому порядку  рішень, що змінюють встановлені  в колективному договорі умови оплати праці.

     Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.

     Спільно з профкомом (при наявності коштів):

-     розподіляти фонд матеріального заохочення;

-     здійснювати преміювання працівників установи;

      Сприяти виплачуванню працівникам установи заробітної платні у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:

аванс - 15 кожного місяця (у розмірі за кількість відпрацьованих днів);

остаточний розрахунок – 30, 31 кожного місяця.

     При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

20.       Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з профспілковим комітетом умов оплати праці в установі.

 

21.        Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи два рази на місяць 1та 15 числа. При співпаданні терміну виплати заробітної плати з вихідними днями виплачувати її напередодні.

Постійно

22.     Заробітну плату за період відпустки начисляти із розрахунку середньорічної заробітної  плати і виплачувати за 3 дні до початку відпустки.

23.     У випадку затримки виплати відпустки відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

За заявою працівника

24.           За бажанням робітника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість даної робітнику щорічної відпустки або додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів (ст.24 р.5
"Оплата відпусток").

За заявою працівника

25.                   При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України ).

     При затриманні виплати своєчасно проводити індексації заробітної плати у зв’язку з ростом споживчих цін, випадках порушення строків виплати заробітної плати, виплачувати працівникам компенсацію у порядку і розмірах, визначених постановою КМУ № 1427 від  20.12. 1997 р. Сприяти виконанню ст. 57 Закону України "Про освіту" в частині виплати надбавок за вислугу років, виплату оздоровчих (в розмірі 100% окладу) і екологічних.

Решетняк Г.М.- зам. директора з АГЧ

 

26.       Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при   тарифікації,   відповідно до п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати    працівникам освіти, виплачувати до кінця навчального року:

-  у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на    ставку - заробітну плату за фактичну кількість годин;

-  у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми за ставку - заробітну плату за ставку, коли в цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої   організаційно-педагогічної роботи;

- у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче  норми  за ставку - заробітну плату, встановлену при тарифікації за умови виконання іншої організаційно-методичної.

 

27.        Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

·         заміщення  протягом  менше  ніж  два місяці  тимчасово

відсутніх педагогів;

·         оплати праці працівників інших установ, які залучаються до

педагогічної роботи;

·         при заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало

понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з

першого   дня   заміщення   за   всі   години   фактичного

навантаження.

Постійно

Беседіна І.Г.- зам директора з НВР

 

28.      Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

29.      Забезпечити працівникам, які графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Вважати нічними зміни, які повністю або частково (не менш 50% робочого часу) припадають на період з 22.00. до 6.00. (п.6.3.7. Галузевої угоди).

 

Профком зобов'язується:

1.          Здійснювати    контроль    за    дотриманням    в    установі законодавства про оплату та стимулювання праці.

Постійно

2.        Сприяти   в   наданні   працівникам   установи   необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з законодавством про оплату  праці,  умов даного  колективного договору,  що стосуються оплати праці.

                                                                         Постійно

                                                                         Благушина І.Б. – голова ПК

 

4.        Представляти   інтереси   працівника   при   розгляді   його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

 

5.          Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.

6.         Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

 

 

Розділ V. ОХОРОНА ПРАЦІ

Адміністрація зобов'язується:

1.          Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.                                               Вересень поточного року

 Плакидкіна А.В.- голова комісії з ОП

2.          Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "про охорону праці", нормативних   актів   про   охорону   праці,   технологічних процесів.

Постійно

Плакидкіна А.В..- директор школи

3.          Відповідно до діючого трудового законодавства надавати у зв'язку із зайнятістю на роботах з шкідливими умовами праці додаткову відпустку, скорочений робочий день.                                              Постійно

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

 

4.             Забезпечити працівників  спецодягом, ЗІЗ, мийними та знешкоджуючими засобами (ст.8 Закону України «Про охорону праці»).

У випадках дострокового їх зносу не з вини працівників замінювати за рахунок установи.

Згідно з нормами

Решетняк Г.М.- зам. директора з АГЧ

 

5.         Відшкодувати  працівникові  шкоду,  заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у повному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства за рахунок коштів ФСС, а також сплачувати потерпілому (членам сім'ї та утриманцям загиблого) одноразову допомогу (за рахунок ПК) відповідно до ст. 9 Закону України "Про охорону праці" № 229-IV від 21.11.2002 р.)

                                                                 Поствйно

Плакидкіна А.В.- директор школи

 

6.       Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадках хвороби  внаслідок  травм  на  виробництві  залежно  від тривалості хвороби.

Постійно

                 Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

 

7.       Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст. 9 Закону  України "Про охорону праці" № 229 –IV від 21.11.2002 р.).

 

7.       Наказом по школі створити комісію з пит ань охорони праці у складі:

Голова комісії – Плакидкіна А.В. - директор школи

Члени комісії   - Благу шина І.Б.   - голова ПК

                            Бесєдіна   І.Г.       - зам. директора – НВР

                            Решетняк Г.М.    - зам. директора з ХЧ

 

8.         За кошти установи організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу ) і періодичних медичних оглядів працівників в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба   у   професійному   доборі,   а   також   щорічного обов'язкового медичного догляду осіб віком до 21 року.

Липень поточного року

Плакидкіна А.В.- директор школи

Благушина І.Б.- голова ПК

9.          Провести атестацію робочих місць за умовами праці.

Вересень поточного року

Плакидкіна А.В.- директор школи

 Благушина І.Б.- голова ПК

10.  Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби   навчання, засоби   агітації  і   пропаганди,   плакати, пам'ятки і т.п.

11.  Забезпечити    належне    утримання    санітарно-побутових приміщень.

Постійно

Решетняк Г.М.- зам. директора з АГЧ

12    Згідно з чинним законодавством надати право зменшити розмір одноразової допомоги робітнику, який отримав травму на робочому місці, при умові невиконання ним вимог нормативних актів про охорону праці, тобто повної або часткової його провини, до 50%. При визначенні провини робітника використовувати документ Міністерства освіти України "Про охорону праці" (Законодавчі та нормативні акти, порядок реалізації та коментарії до них, 1995р.,стор.47).\

13    Адміністрація школи не має права звільнити голову ПК або перевести його на другу роботу без згоди міського ПК.

14    Щорічно до 1 жовтня виконувати всі заплановані заходи до підготовці закладу до осінньо-зимового періоду.

Жовтень поточного року

 

15.        Прийняти участь у розробці нормативних документів про охорону праці, з атестації посадових осіб на знання ними нормативних актів з охорони праці:

-          права на охорону праці під час укладання трудового договору, під час роботи та права на пільги і компенсації (ст.5-7 ЗУ "Про охорону праці"),

-          відшкодування   шкоди   у   разі   ушкодження   здоров'я працівників або у разі смерті (ст.9 ЗУ "Про охорону праці").

-          охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів (ст.10-12).

-          обов'язки роботодавця по управлінню охороною праці (ст.13)

-            обов'язки працівника щодо одержання вимог нормативно- правових актів з охорони праці (ст.14).

-    навчання з питань охорони праці (ст. 18).

-          відповідність за порушення вимог щодо охорони праці (ст.44).

Вересень

Благушина І.Б.- голова ПК

 

16.           Забезпечити  фінансування  та  організувати  проведення обов’язкового попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (стаття 17 ЗУ «Про охорону праці»).

Квітень - серпень поточного року

Плакидкіна А.В.- директор школи

 Благушина І.Б.- голова ПК

Профком зобов'язується:

 

1.   Розглядати на засіданнях профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

2.                   Систематично   перевіряти   виконання   керівниками пропозицій представників профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

3.                   Регулярно   виносити   на   розгляд   зборів,   засідань профкомів питань з стану умов і охорони праці.

Вересень, січень поточного року

 Плакидкіна А.В. - голова комісії з ОП

4.                   Виділяти кошти для заохочення переможців у міському конкурсі з ОП

 

Розділ VI. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ ,ГАРАНТІЇ,

КОМПЕНСАЦІЇ.

Адміністрація зобов'язується:

1.          Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України "Про освіту").

                                                                Постійно

 

2.          Надавати  працюючим педагогічним працівникам і звільненим до 1 вересня поточного року щорічну грошову винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків у розмірі, не перевищуючи одного посадового окладу, відповідно до Положення про преміювання. (ст.57 Закону України "Про освіту").                                                                         Один раз на рік

Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом у  першочерговому  порядку та наданні їм службового житла.(ст.55 Закону України "Про освіту").

                                                                                                                         Постійно

Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст.55 Закону України "Про освіту").

                                                                                                                                      Постійно

 

Створити умови для проходження педагогами-жінками, які мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації та перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.

Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком

                                                                 Постійно

 

У разі захворювання педпрацівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування  в учнівському колективі, або тимчасового переведення за цих або інших обставин на іншу роботу,
зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України ""Про відпустки»

                                                                                                                         Постійно

При звільненні з роботи на пенсію за віком надавати допомогу у розмірі 2-ох мінімальних окладів; за вислугою років – у розмірі 1-го місячного окладу (при стажі роботи не менш 10 років на одному місці) за рахунок економії фонду зарабітної плати.

                                                                                                                          Постійно

Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів жінці, яка працює і має двох, або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або, яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладу), а також особі, яка взяла дитину під опіку. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» № 1343-VІ від 19.05.2009).

                                                                                                                     Один раз на рік

                               Плакидкіна А.В.- директор школи

 

Надавати самотнім матерям, які мають дітей до 18 років,  додаткову оплачувану відпустку до  7 днів ( без врахування святкових і неробочих днів ) ч.1 ст. 19  ЗУ „ Про відпустки” ст. 1  ЗУ „ Про охорону дитинстваСприяти поліпшенню умов праці жінок, гендерні рівності (ЗУ № 274- VІ від 15.04.2008), запобігати дискримінації  працівників (ЗУ № 5207- VІ від 06.09.2012).

                                                                                                                     Один раз на рік

                                                                                                   Плакидкіна А.В.- директор школи

 

Надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи та за роботу зі шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці шеф-кухарю (5 календарних днів), кухарю, кухонному робітнику (4 календарних дні).

                                                                                                                     Один раз на рік

                                                                                                  Плакидкіна А.В.- директор школи

 

Профком зобов’язується:

1.        Організовувати надання допомоги у вирішенні  побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.

За планом роботи

Благушина І.Б.- голова ПК

2.        Забезпечити  гласність при розподілі оздоровчих путівок, сприяти організації санаторно-курортного лікування. Санаторні путівки   виділяти   перш   за   все  тим,   хто   перебуває   на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

3.               Надавати додаткову оплачувану відпустку жінкам, які мають дітей (двох або більше до 14 років) у розмірі 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

4.               Своєчасно розглядати заяви та скарги робітників школи з питань оплати, стимулювання праці, трудових відносин.

Постійно

Благушина І.Б.- голова ПК

Розділ VII.                ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ

ОРГАНІЗАЦІЇ.

Адміністрація зобов'язується:

1.              Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових І соціально-економічних інтересів працівників

                                                                                           Плакидкіна А.В.- директор школи

2.              Безоплатно  надавати   профспілковому  комітету  обладнане приміщення, засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).

                                                                                           Плакидкіна А.В.- директор школи

 

3.              Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати.

 

4.              Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

                                                                                                  Плакидкіна А.В.- директор школи

 

5.               Не   застосовувати   до   працівників,   обраних   до   складу профспілкових    органів,    дисциплінарних    стягнень    без погодження з відповідними профорганами.

                                                                                                  Плакидкіна А.В.- директор школи

 

6.               Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

                                                                                                  Плакидкіна А.В.- директор школи

 

7.               Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії. Компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному    договорі,    на    обраних    профспілкових працівників.

 

8.               Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальні, медичний кабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом
охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

 

9.               При виконанні непритаманних педагогічним працівникам  та обслуговуючому персоналу робіт надавати  працівникам відгули пропорційно витраченого часу.

Розділ VIII        КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

Сторони зобов'язуються:

1.                  Визначити   осіб,   відповідальних  за  виконання   окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання

2.                  Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

3.                  Двічі на рік (липень, січень) спільно аналізувати стан (хід) виконання   колективного   договору,   заслуховувати   звіти керівників  та  голови  профкому  про  реалізацію  взятих зобов'язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

4.                  У разі несвоєчасного виконання, зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

5.                  Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідності згідно з чинним законодавством.

 

Профком зобов'язується:

Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 КЗпП).

За дорученням трудового колективу

Директор школи                                                                            А.В.Плакидкіна

 

Голова ПК                                                                                      І.Б.Благушина